無憂保勞工保障早報(bào)：什么情況下單位不能解雇勞動者?

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解雇勞動者：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

“炒魷魚”這個詞，是形容工作被辭退、解雇、甚至開除，要搞清這個意思，我們還得從舊社會講起。

那個時代，被解雇的人是沒有任何地方可以申訴的，一聽到老板的通知，便只好卷起鋪蓋走人。

所以被解雇的人，對開除和解雇這類詞十分敏感甚至恐懼，覺得它太刺耳，于是有些人便用“卷鋪蓋”來代替。因?yàn)槟菚r候被雇用人的被褥都是自帶的，老板是不會提供的，離開時，當(dāng)然要卷起自己的鋪蓋了。

不知什么時候開始，人們忽然從“炒魷魚”這道菜中發(fā)現(xiàn)，在烹炒魷魚時，每塊魚片都由平直的形狀，慢慢卷起來成為圓筒狀，這和卷起的鋪蓋外形差不多，而且卷的過程也很相像。

人們由此產(chǎn)生了聯(lián)想，就用“炒魷魚”代替“卷鋪蓋”，也就是表示被解雇和開除的意思。

這個說法延用至今。但是在現(xiàn)今社會老板要輕易地炒別人的魷魚就不那么簡單和隨便啦，因?yàn)槁毠すぷ鞯臋?quán)利是受法律保護(hù)的。

現(xiàn)如今，“炒統(tǒng)魚”除了被辭退意思外，也有的是個人因?yàn)椴幌朐谠瓎挝桓闪硕岢鲛o職的，這時你就會聽到“我炒了老板魷魚啦!

炒魷魚”是“被解雇”的意思。以前，到廣東或香港做工的外地人，雇主多以包食宿的。這些離鄉(xiāng)別井的打工仔，身上回能帶著輕便的包袱，頂多多帶一張綿被或竹席。那時候的店鋪，多是前鋪后居，即屋前端是營業(yè)的鋪面，店

我剛開了一間公司，最近有一個新員工經(jīng)常缺勤，無法勝任工作，造成工作無法正常進(jìn)行。請問，如何解雇員工?

答：關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。

首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。

其次，所有因個人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。

第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。

因個人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡單過錯處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失，雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。

我剛開了一間公司，最近有一個新員工經(jīng)常缺勤，無法勝任工作，造成工作無法正常進(jìn)行。請問，如何解雇員工?

答：關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。

首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。

其次，所有因個人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。

第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。

因個人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡單過錯處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

公司的規(guī)范化運(yùn)作離不開嚴(yán)格的管理制度，但在管理制度執(zhí)行的過程中也應(yīng)該多一點(diǎn)人性化的考慮，把握好尺度。公司飯?zhí)脧N工打包公司剩余米飯回宿舍被解雇，這樣的做法合理嗎？

公司飯?zhí)脧N工打包米飯被解雇合理嗎

黃江某公司飯?zhí)脧N工劉阿姨因當(dāng)天生病，從公司打包兩份米飯回宿舍，竟被公司認(rèn)定為盜竊并遭解雇。劉女士提起勞動仲裁勝訴后，公司不服，起訴至東莞市第三人民法院。日前，法院一審認(rèn)定公司解雇違法，判令賠償劉阿姨違

產(chǎn)生勞資糾紛的原因有很多，由于解雇產(chǎn)生的糾紛在勞資糾紛中占有很大的比重。為什么“解雇”會成為勞資糾紛的“高發(fā)區(qū)”呢？

原因有二：

第一，解雇原因紛繁復(fù)雜。遭到解雇本身就是員工最不希望遇到的事情，為了挽回局面，員工必定會質(zhì)疑企業(yè)提出的解雇理由，雙方產(chǎn)生一場摩擦在所難免。

第二，解雇后面臨的事情紛繁復(fù)雜。這主要是指解雇后需要辦理的一系列退工事宜相當(dāng)繁雜，涉及的范圍涵蓋工資、社保、競業(yè)等等多方面，這么多事情難免會產(chǎn)生一些矛盾。

以上的兩個原因其實(shí)可以概括為理由與程序，因此，要合法的解雇員工，減少因解雇發(fā)生的勞資糾紛，企業(yè)就必須從理由和程序兩方面規(guī)范自己的行為。

首先是理由。解雇的理由必須充分、合法。一般來說，企業(yè)解雇員工，給出的理由不外乎違紀(jì)和工作能力不勝任。而事實(shí)上，大部分解雇的真實(shí)原因都不是這些，之所以以此為借口，是因?yàn)槟切┱嬲慕夤屠碛啥疾环辖夤偷姆ǘㄒ秃戏ǖ募s定要件。

其次是程序。解雇員工就必須辦理合法的退工手續(xù)，相當(dāng)一部分的企業(yè)不了解或者會忽視掉這個步驟，這恰恰是減少糾紛的關(guān)鍵一步。很多人的思想中都有這樣一個公式：退工手續(xù)=結(jié)算工資，其實(shí)這是絕對錯誤的。合法的退工

產(chǎn)生勞資糾紛的原因有很多，由于解雇產(chǎn)生的糾紛在勞資糾紛中占有很大的比重。那么那種情況才屬于合法解雇呢?請看下文。

第一，解雇原因紛繁復(fù)雜。遭到解雇本身就是員工最不希望遇到的事情，為了挽回局面，員工必定會質(zhì)疑企業(yè)提出的解雇理由，雙方產(chǎn)生一場摩擦在所難免。

第二，解雇后面臨的事情紛繁復(fù)雜。這主要是指解雇后需要辦理的一系列退工事宜相當(dāng)繁雜，涉及的范圍涵蓋工資、社保、競業(yè)等等多方面，這么多事情難免會產(chǎn)生一些矛盾。

以上的兩個原因其實(shí)可以概括為理由與程序，因此，要合法的解雇員工，減少因解雇發(fā)生的勞資糾紛，企業(yè)就必須從理由和程序兩方面規(guī)范自己的行為。

首先是理由。解雇的理由必須充分、合法。一般來說，企業(yè)解雇員工，給出的理由不外乎違紀(jì)和工作能力不勝任。而事實(shí)上，大部分解雇的真實(shí)原因都不是這些，之所以以此為借口，是因?yàn)槟切┱嬲慕夤屠碛啥疾环辖夤偷姆?/p>8合法解雇的兩大關(guān)鍵：理由與程序

產(chǎn)生勞資糾紛的原因有很多，由于解雇產(chǎn)生的糾紛在勞資糾紛中占有很大的比重。為什么“解雇”會成為勞資糾紛的“高發(fā)區(qū)”呢?

原因有二：

第一，解雇原因紛繁復(fù)雜。遭到解雇本身就是員工最不希望遇到的事情，為了挽回局面，員工必定會質(zhì)疑企業(yè)提出的解雇理由，雙方產(chǎn)生一場摩擦在所難免。

第二，解雇后面臨的事情紛繁復(fù)雜。這主要是指解雇后需要辦理的一系列退工事宜相當(dāng)繁雜，涉及的范圍涵蓋工資、社保、競業(yè)等等多方面，這么多事情難免會產(chǎn)生一些矛盾。

以上的兩個原因其實(shí)可以概括為理由與程序，因此，要合法的解雇員工，減少因解雇發(fā)生的勞資糾紛，企業(yè)就必須從理由和程序兩方面規(guī)范自己的行為。

首先是理由。解雇的理由必須充分、合法。一般來說，企業(yè)解雇員工，給出的理由不外乎違紀(jì)和工作能力不勝任。而事實(shí)上，大部分解雇的真實(shí)原因都不是這些，之所以以此為借口，是因?yàn)槟切┱嬲慕夤屠碛啥疾环辖夤偷姆?/p>

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