無憂保勞工保障早報：「案例」

李某是某公司職工，1997年3月與公司簽訂了為期5的的勞動合同，1999年3月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動強(qiáng)度，減少李某獎金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫“辭職報告”，然后由公司批準(zhǔn)。李某堅(jiān)決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照勞動法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下，李某于1999年7月向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報告”說，生活補(bǔ)助是單位對被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付，李某是自動辭職，沒有上述兩項(xiàng)待遇。李某非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決公司支付李某三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)。

「評析」

本案關(guān)鍵是李某提交的“辭職報告”是自愿還是被迫的，如果沒有相應(yīng)證據(jù)，是不易證明的。本案的李某掌握并提供了相應(yīng)證據(jù)，從而使這一案件得到處理。勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

刊登在09年8月22日《勞動報》勞權(quán)周刊公司承辦律師俞敏案情介紹李某是上海市戶籍從業(yè)人員，于2002年7月22日進(jìn)入某大橋工程咨詢監(jiān)理有限公司工作，擔(dān)任安全監(jiān)理。李某與公司最近的一期勞動合同約定以一定任務(wù)為期限：自2008年1月1日起至上海某越江通道長江大橋工程、A15公路工程任務(wù)完成止。關(guān)于工作時間約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，平均每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天，另約定每月工資不低于2000...

姚玫經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，開了一家進(jìn)行勞務(wù)中介服務(wù)的職業(yè)介紹所。2005年12月，一公司委托姚玫招收20名女工。姚玫將試用期限、工資待遇、期滿后的待遇按公司的要求進(jìn)行了告示。12月13日，楊虹到姚玫處報名，并交了中介服務(wù)費(fèi)400元。姚玫遂出具了一份介紹信，讓楊虹前往公司報到上班。楊虹上了兩天班，但未與公司訂立勞動合同。楊虹覺得該工作不適合自己，向公司辭職后，要求姚玫退回中介服務(wù)費(fèi)。因遭到姚玫拒絕而成訟。就姚玫應(yīng)否退回中介服務(wù)費(fèi)有兩種意見。

第一種意見認(rèn)為，姚玫已按約定為楊虹介紹成了工作，其任務(wù)已經(jīng)完成。楊虹曾到公司上過班，辭職是她自身的原因，其訴請無理，應(yīng)予駁回。

第二種意見則認(rèn)為姚玫應(yīng)當(dāng)退回中介服務(wù)費(fèi)。理由是：

這里涉及到一個居間合同問題。居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。它包括報告訂立合同機(jī)會之居間、媒介合同之居間。前者是說受他人委托，尋覓和指示可以與委托

胡小姐到上海某機(jī)械公司工作一年多后，于2003年12月31日簽下了一份勞動同，內(nèi)容包括“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其它應(yīng)得報酬全部作為自動放棄”。盡管胡小姐心存疑慮，但還是在合同上簽了字。2004年6月15日，胡小姐因身體不適，向公司書面提出辭職，并一直工作到7月中旬?？稍诠べY結(jié)算時，公司卻克扣了當(dāng)年1月至5月...

華為近萬名員工主動辭職引熱議業(yè)界稱與新《勞動合同法》有關(guān)

近萬名華為員工被要求在明年元旦前主動辭職。

近日，深圳華為技術(shù)有限公司對這些工作滿8年的員工提出以上要求，他們辭職后可再與華為公司簽訂1～3年的勞動合同。由于華為是著名的標(biāo)桿企業(yè)，因此，這一事件經(jīng)媒體報道后，在社會上馬上引起轟動。

對此，更多業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心的是，華為的這種做法，將很可能讓更多企業(yè)效仿。

華為調(diào)整是受新勞動法影響

據(jù)了解，華為的這一非常舉動，主要是為了應(yīng)對即將于明年1月1日正式實(shí)施的《勞動合同法》。該法規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿10年”的條件后，可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。

中山大學(xué)特聘客座教授、廣州亞洲國際大酒店人力資源部總監(jiān)藍(lán)國慶分析認(rèn)為，華為此舉主要是為了避免與部分員工簽訂無固定期限的勞動合同。

據(jù)介紹，《勞動合同法》對企業(yè)的用工制度從法律的高度加以規(guī)范，確實(shí)為中國企業(yè)未來的勞動用工與工資總額增加了不少“限制”。

藍(lán)國慶表示，華為采取這種做法，不外乎就是因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定在“勞動者在該用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

案情介紹：王小姐于2009年2月進(jìn)入上海一服飾有限公司上班，未簽訂勞動合同，于2009年3月底結(jié)算工資后離開。2009年4月1日，王小姐向浦東新區(qū)勞動仲裁委申請了勞動仲裁，要求支付加班費(fèi)、違法解除的賠償金等庭審中，王小姐稱，其向公司提出簽訂合同，要求雙倍工資等合理要求時，被公司拒絕，并解除了其勞動關(guān)系。但服飾公司辯稱，王小姐剛到該公司上班一個月，由于其自己不想繼續(xù)下去，故口頭提出離開，公司同意并給其結(jié)算了工資。由于王小姐并沒有提供加班的有關(guān)證據(jù)，而根據(jù)公司提供的考勤卡和工資表，王小姐已經(jīng)領(lǐng)取了足額的加班費(fèi)，但由于公司方面沒有注意保留其辭職的有關(guān)證據(jù)，后經(jīng)過仲裁委員會調(diào)解，支付了其一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上海邑鼎律師事務(wù)所段晴律師評析：

實(shí)踐中，經(jīng)常會遇到員工自行離開而起訴公司要求補(bǔ)償金的情況，在這種情況下，公司需要舉證證明系其主動辭職的事實(shí)，若該舉證不力，將會承擔(dān)不利后果。為此要提醒用人單位，一定要規(guī)范用工，遇到員工自行離職的情況，應(yīng)及時做好有關(guān)備案工作，以防訴訟風(fēng)險。

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