無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動法》關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定：

第四章　工作時(shí)間和休息休假

第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

元旦;

春節(jié);

國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

第一條　為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條　職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

第四條　在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條　因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第六條　任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動者難免會遇到因沒完成計(jì)劃，或臨時(shí)出任務(wù)需要加班的時(shí)候，用人單位工作日延長工作時(shí)間不給加班費(fèi)怎么辦？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識，請閱讀下面的文章了解。

一、延長工作時(shí)間的報(bào)酬如何支付

我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、平日安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動者延長工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動法》的相關(guān)規(guī)定

工作時(shí)間和休息休假

第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 元旦；春節(jié)； 國際勞動節(jié)； 國慶節(jié)； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是

簡介

法定工作時(shí)間就是按照國家法律明文規(guī)定的，勞動者最多工作的時(shí)間。如果超過，一是勞動者有權(quán)利拒絕，二是要支付加班費(fèi)用。

即：勞動者月平均工作時(shí)間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)，每月174小時(shí)進(jìn)行折算。

法定工作時(shí)間的規(guī)定

適用法定工作時(shí)間對象

國家實(shí)行勞動者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

什么是勞動時(shí)間

很多公司會派員工出差，那出差之后這段時(shí)間也算是工作時(shí)間嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于出差途中算工作時(shí)間嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！

工作時(shí)間與有效工作時(shí)間上班24小時(shí)，休息24小時(shí)，輪班制，工作性質(zhì)為巡視設(shè)備、應(yīng)急處理故障，但人不得離開崗位，按時(shí)交接班，單位以在上班期間事情較少而引入了一有效工作時(shí)間，如24小時(shí)上班折算為4小時(shí)，這樣就在勞動法的工作時(shí)間以內(nèi)，工資獎(jiǎng)金與其它8小時(shí)的同檔位沒有任何區(qū)別。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！薄　?/p>

此后頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條則修訂為：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！奔丛谝话闱闆r下，勞動者的每日工作時(shí)間超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的，便已具備認(rèn)定加班的時(shí)

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