無憂保勞工保障早報：案情簡介：李某于2014年2月5日加入某科技公司任銷售經(jīng)理一職，每月基本工資8000左右，另有傭金。2015年某科技公司與李某協(xié)商簽訂了《個人銷售計劃》，約定了2015年7月1日至12月31日期間李某銷售傭金的計算方式與傭金支付時間。在銷售計劃期間，李某完成了7個項目銷售項目，根據(jù)傭金計算公式其應(yīng)得傭金為8萬余元。2015年12月，李某辭職。2016年2月某科技公司開始按計劃發(fā)放2015年度傭金，但拒絕向李某支付，理由是雙方簽訂的《傭金計劃》中明確約定：“在傭金支付日仍就職于本公司的參與者，方可獲得該計劃年度的傭金。”由于李某已經(jīng)在2015年12月辭職，故無權(quán)獲得傭金。由此導(dǎo)致爭議，李某訴至仲裁。

裁決結(jié)果：支持李某主張。

理由：傭金計劃中關(guān)于支付時間與支付條件的約定無效，某科技公司應(yīng)向李某支付全部傭金。

律師說法：派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

本案雙方當(dāng)事人爭議的焦點主要有：

首先，對于傭金性質(zhì)的界定。根據(jù)我國目前的人事用工制度和相關(guān)法律來看，傭金一般是公司根據(jù)銷售人員按其銷售額或業(yè)績額給與銷售員工的報酬的一種工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資?！钡诹鶙l：“計件工資是指對已做工作按照計件單價支付的勞動報酬。包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。”傭金強(qiáng)調(diào)勞動的非固定薪酬部分與公司的業(yè)務(wù)與財務(wù)業(yè)績掛鉤，也就是通常所說的“提成”，屬于計件工資的范疇，屬于勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的工資總額的組成部分。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、個人所得稅、社會保險繳費基數(shù)時，均應(yīng)將傭金或提成納入到勞動者的工資構(gòu)成中。

其次，某科技公司是否可以依據(jù)《傭金計劃》的約定拒絕在李某離職之后支付銷售傭金？這又可以從這么幾個角度去考慮：

1、這是否克扣工資？《北京市工資支付規(guī)定》第十二條規(guī)定：“用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資?！蓖瑫r法律禁止克扣員工工資。設(shè)想：如果用人單位與勞動者約定，員工提出辭職的，則辭職前未結(jié)的工資不再發(fā)放。這樣的約定應(yīng)該是違法而無效的。本案與之有類似：爭議的傭金產(chǎn)生于員工離職前，僅因為發(fā)放時間在離職后，公司就拒絕支付，這也應(yīng)該是違法的。

2、這是否屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利？《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效或者部分無效。傭金計劃是關(guān)于薪酬的約定，屬于勞動合同的一部分，也應(yīng)該適用這一條款。

3、這是否顯失公平？《勞動合同法》及相關(guān)勞動法規(guī)中沒有顯失公平的規(guī)定。但在《合同法》及《民法通則》中均有規(guī)定，顯失公平的民事行為，當(dāng)事人有權(quán)請求撤銷或變更。一般認(rèn)為，勞動關(guān)系亦屬于民事關(guān)系的一個領(lǐng)域，在勞動法規(guī)沒有特別規(guī)定的情況下，也可以適用《民法通則》等一般民事法律。本案中的傭金已經(jīng)產(chǎn)生，僅僅因為原告提前離職，便不再支付，這應(yīng)該是顯失公平的。

相關(guān)法規(guī)：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條計件工資是指對已做工作按照計件單價支付的勞動報酬。包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

《北京市工資支付規(guī)定》第十二條用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。

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