無憂保勞工保障早報：案例簡介：勞動者未簽訂勞動合同 用人單位和個人承包方拖欠工資

2007年12月1日，孫殿權與金海煤礦簽訂煤礦承包經營合同，約定金海煤礦繼續(xù)承包給孫殿權經營，承包期限為2008年1月1日至2012年12月31日。程福東自2011年10月至12月期間在金海煤礦從事排水及維修工作，與金海煤礦未簽訂勞動合同。孫殿權、金海煤礦共計拖欠程福東工資14344元。

法院判決：個人承包方和用人單位承擔賠償勞動報酬的連帶責任

在孫殿權承包經營金海煤礦期間，程福東為金海煤礦從事排水及維修工作，程福東雖未與金海煤礦簽訂書面勞動合同，但程福東為孫殿權、金海煤礦提供了勞動，孫殿權、金海煤礦亦接受了該勞動，雙方之間構成事實上的勞動關系。被告孫殿權于本判決生效后立即支付原告程福東工資款14344元。被告蛟河市金海煤礦對上款承擔連帶賠償責任。

律師說法：個人承包方與發(fā)包方拖欠勞動者工資 應由哪方承擔賠償責任

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中勞動者程福東為金海煤礦做了排水及維修這些實質工作，其必然要得到相應的勞動報酬。在本案中，金海煤礦和孫殿權之間簽訂了承包合同，金海煤礦為發(fā)包方，孫殿權為個人承包方。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第九十四條規(guī)定，個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。本案中，用人單位金海煤礦沒有及時與勞動者程福東簽訂勞動合同，因此屬于個人承包經營違反《勞動合同法》的規(guī)定招用勞動者，應當由金海煤礦和孫殿權向程福東承擔勞動報酬的連帶賠償責任。

以上就是對“個人承包方與發(fā)包方拖欠勞動者工資，應由哪方承擔賠償責任”相關問題的解答，如您還有什么不懂或者需要進一步咨詢的地方，歡迎來電咨詢我們的勞動法專業(yè)律師，相信他們一定能夠提供令您滿意和放心的答復。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515