無憂保勞工保障早報：為及時掌握該區(qū)用人單位勞動用工狀況，進一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務效能，最大限度確保春節(jié)前夕農(nóng)民工工資按時發(fā)放，大武口區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法局在全區(qū)范圍內開展用人單位和諧勞動關系書面審查工作同時，轉變服務理念，多措并舉。

一是轉變工作思路，變“你來辦”為“我去辦”。針對該區(qū)注冊的公司較分散、季節(jié)性用工較強的特點，人員流動較快，書面材料多，參審耗時長、攜帶不便等特點，本著服務于民、方便于民的原則，安排專人上門指導審查，讓企業(yè)“少跑腿”，為企業(yè)減輕了負擔，同時也贏得了企業(yè)對監(jiān)察工作的支持和尊重。截至目前，已走訪轄區(qū)企業(yè)28家。

二是加大宣傳力度，增強企業(yè)法律意識。以創(chuàng)建全區(qū)和諧勞動關系工作為契機，樹立了服務至上觀念，進企業(yè)、到施工現(xiàn)場積極向企業(yè)負責人、勞資人員進行政策、法律法規(guī)講解宣傳，幫助企業(yè)了解勞動合同訂立、解除等方面的法律知識，協(xié)助企業(yè)解決用工管理中的問題，提高用人單位對勞動保障法律法規(guī)的認知度，依法規(guī)范企業(yè)用工管理。

三是突出審查重點，實施有效幫扶。審查重點主要是:對非公企業(yè)、雇工較多的個體工商戶落實勞動用工備案制度情況、與勞動者簽訂勞動合同情況、工資支付情況、社會保險繳納情況、就業(yè)政策情況進行重點審查，通過對全各類用人單位勞動保障書面審查，及時全面的掌握人單位經(jīng)營用工狀況，有針對性地提出指導性意見，增強規(guī)范勞動保障方面的主動服務意識，指導和監(jiān)督建筑業(yè)企業(yè)規(guī)范勞動合同簽訂和工資發(fā)放行為，主動預防拖欠農(nóng)民工工資事件的發(fā)生;鼓勵企業(yè)全員參保，穩(wěn)定員工隊伍，做到減員不欠薪，失業(yè)有保障。

四是多措并舉，強化勞動保障制度建設。結合年審工作，把社會矛盾糾紛排查工作深入開展下去，利用年審工作覆蓋用人單位面廣的優(yōu)勢，向各用人單位下發(fā)矛盾排查的相關文件和報表督促各用人單位自檢自查，將現(xiàn)有矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。不斷建立健全勞動用工管理機制，促進全區(qū)和諧勞動關系健康發(fā)展。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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