無憂保勞工保障早報：員工工資包括哪些

職工工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：

1、計件工資；

2、獎金；

3、計時工資；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

單位不及時支付工資該怎么辦

《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

為保障工資及時支付，有關法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付；實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務完成后即支付工資；勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資；用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。

勞動者可向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，廢除勞動合同中按年支付工資的條款，改為按月支付，并要求公司一次性全部支付已工作的幾個月工資。

綜上，是關于“員工工資包括哪些”以及“單位不及時支付工資該怎么辦”的有關工資的法律材料，希望對您能有一定的幫助。如果是因為單位拖欠工資而導致勞動合同被解除的，那除了工資以外，勞動者還可以向單位索要經濟補償金。如果您不知道應該怎么去索要經濟補償金，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您對抗單位，幫您討回公道。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515