無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：日前，貴州省安順市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院在立案前，僅用1個(gè)小時(shí)就成功調(diào)解1起因離職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。案前調(diào)解不僅及時(shí)化解糾紛，減輕雙方當(dāng)事人訴累，也為用人單位規(guī)范用工制度提供了法律指導(dǎo)和幫助，有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

6月13日上午，蘆師傅到安順市仲裁院接待窗口反映其在本市一家藥品公司上班，工作期間突然接到通知被辭退。

為了解案件事實(shí)，仲裁員主動(dòng)同用人單位聯(lián)系，在與公司行政部負(fù)責(zé)人溝通后，了解到蘆師傅系公司藥房庫(kù)管員，該部門(mén)實(shí)行公司自營(yíng)和部分承包經(jīng)營(yíng)方式相結(jié)合。蘆師傅入職以來(lái)，公司自營(yíng)部分的藥品庫(kù)存銷(xiāo)量均比承包方低，因此公司認(rèn)定蘆師傅不能勝任庫(kù)管員工作，決定對(duì)其作辭退處理。

仲裁員在認(rèn)真分析案情后認(rèn)為，該藥品公司對(duì)庫(kù)管員崗位并未制定業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，其認(rèn)定蘆師傅不勝任工作的事實(shí)缺乏相關(guān)依據(jù)。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者或額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資才能解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故藥品公司辭退蘆師傅的行為明顯違反法律規(guī)定。

考慮公司態(tài)度積極，存在調(diào)解的可能和基礎(chǔ)，仲裁員立即啟動(dòng)案前調(diào)解程序，主動(dòng)釋法，引導(dǎo)公司充分認(rèn)識(shí)到其對(duì)蘆師傅作辭退處理存在的問(wèn)題。

在近1個(gè)小時(shí)的溝通中，用人單位認(rèn)識(shí)到不規(guī)范的用工管理制度所帶來(lái)的法律后果，并表示今后會(huì)規(guī)范相關(guān)管理制度。最終雙方當(dāng)事人采納了仲裁員提出的調(diào)解建議，由藥品公司支付蘆師傅15000元，至此該勞動(dòng)爭(zhēng)議得到圓滿(mǎn)解決。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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