無憂保勞工保障早報：短期病假工資怎么計算

病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

連續(xù)病假工資怎么計算

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

綜上，是關(guān)于“短期病假工資怎么計算”以及“連續(xù)病假工資怎么計算”的有關(guān)病假工資的法律內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。通過上文的介紹，您應(yīng)該已經(jīng)知道，根據(jù)我國法律的規(guī)定，員工在病假期間也是應(yīng)該有工資的。所以，當(dāng)您的用人單位在您病假期間不給您發(fā)工資時，建議您可以去咨詢一下有關(guān)勞動方面的專家律師，讓律師為您提供有效的幫助。

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