無憂保勞工保障早報(bào)：為提高該市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能，完善裁審銜接工作，暢通法院和勞動(dòng)仲裁部門的聯(lián)系溝通渠道，統(tǒng)一裁審理念、思路和裁審標(biāo)準(zhǔn)，該委建立了裁審銜接的工作制度。

一、實(shí)時(shí)溝通。建立長(zhǎng)效聯(lián)系機(jī)制，在處理案件時(shí)遇到難以解決或需要統(tǒng)一案件處理的問題，主動(dòng)與法院溝通，了解法院在此類問題上的意見，互通案件處理情況，裁決案件時(shí)盡量保持一致，同時(shí)對(duì)一些特殊案件，及時(shí)將情況通報(bào)法院，使辦案法官有所了解。

二、定期研討。每季度組織一次案件研討會(huì)。邀請(qǐng)法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法官與仲裁員參加，共同學(xué)習(xí)新法規(guī)、領(lǐng)會(huì)新政策，研討理論和實(shí)踐的前沿動(dòng)態(tài)，共享彼此占有的信息資源，以期達(dá)到提高理論素養(yǎng)、積累工作經(jīng)驗(yàn)的目的。對(duì)實(shí)踐中一時(shí)難以解決的問題，剖析問題本質(zhì)，探討法律理解，統(tǒng)一處理方法，以減少分歧，從而減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本。

三、案件回訪。對(duì)當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴至法院的案件，定期回訪，與辦案法官溝通，了解法院的處理情況，對(duì)比相應(yīng)的裁決，找出裁審不一致的問題，為下一步的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理打好基礎(chǔ)。

四、組織案件評(píng)查。定期邀請(qǐng)法官、仲裁員對(duì)仲裁裁決的案件進(jìn)行評(píng)查，審查案件處理質(zhì)量，梳理問題，提出整改意見，不斷提高仲裁員的辦案水平。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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