無憂保勞工保障早報：工資由哪些部分組成

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計(jì)時工資；計(jì)件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

1、計(jì)時工資

是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資；新參加工作職工的見習(xí)工資；運(yùn)動員體育津貼。

2、計(jì)件工資

是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。

4、津貼和補(bǔ)貼

是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資

是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

最低工資應(yīng)該怎么算

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含各種實(shí)物的發(fā)放。最低工資的標(biāo)準(zhǔn)為發(fā)放現(xiàn)金的最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

延長工作時間的工資；

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

以上是關(guān)于“工資由哪些部分組成”以及“最低工資應(yīng)該怎么算”的有關(guān)工資的法律內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。任何人，如果想要在社會中生存，就要必須要參加社會勞動，因?yàn)橹挥袆趧硬拍芎戏ǖ墨@得報酬，也就是拿到工資，由此可見，了解清楚工資的相關(guān)知識是十分必要的。當(dāng)您遇到有關(guān)工資的問題解決不了時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓專業(yè)的律師根據(jù)您的具體情況，為您找出最佳的解決方案。

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