無憂保勞工保障早報(bào)：年薪制的特點(diǎn)

1、年薪制的針對(duì)性：年薪制適用于特定的對(duì)象，包括企業(yè)的經(jīng)營管理者和一些其他的創(chuàng)造性人才，比如科研人員、營銷人才、軟件工程師、項(xiàng)目管理人才等。這些人具有這樣的特點(diǎn)：素質(zhì)較高、工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力、工作中需要的更多的是激勵(lì)而不是簡(jiǎn)單管理和約束、工作的價(jià)值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)。

2、較長(zhǎng)的周期：一般是以年為周期，這是和其考核相關(guān)的，對(duì)于絕大部分的年薪制適用人員，都是以企業(yè)經(jīng)營年度為周期，對(duì)于一些科研人員、項(xiàng)目開發(fā)人員，這個(gè)周期也可能是半年、兩年、一年半或其他，雖然不一定正好是一整年，但是都具有周期較長(zhǎng)這一特點(diǎn)，因此也被歸類為年薪制。

3、存在一定的風(fēng)險(xiǎn)：薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企業(yè)經(jīng)營好壞情況相掛鉤的。因此具有較大的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。

4、傳統(tǒng)的工資主要是面向過去，而年薪制在相當(dāng)大的程度上是面向未來，年薪的制定不是簡(jiǎn)單地依據(jù)過去的業(yè)績(jī)，同時(shí)更取決于接受者所具備的經(jīng)營企業(yè)的能力和貢獻(xiàn)潛力。對(duì)于接受年薪制的企業(yè)經(jīng)營者而言，年薪制是委托人和代理人之間的一個(gè)動(dòng)態(tài)和約，是雙方通過博弈而實(shí)現(xiàn)的動(dòng)態(tài)均衡，年薪制的目標(biāo)對(duì)雙方來說就是以最低的委托代理成本實(shí)現(xiàn)雙方相對(duì)滿意的委托代理收益，把委托人即企業(yè)的利益和經(jīng)營者個(gè)人的利益更多更緊密地聯(lián)系起來。

如何避免年薪制的風(fēng)險(xiǎn)

提起年薪制，大家首先想到的可能是企業(yè)付給一些職業(yè)比較高端的人才，而且薪水一般很高。的確如此，但是年薪制并不只是高薪的代名詞，也可能意味著風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。所謂年薪制，一般是指工資一年一發(fā)，發(fā)放工資的周期從一個(gè)月變成了一年，讓一些不法用人單位找到損害勞動(dòng)者利益的機(jī)會(huì)，以至于利用年薪制欠薪、減薪、逃薪、限制辭職現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，看來年薪制用不好也會(huì)很傷人。

風(fēng)險(xiǎn)一：成為欠薪的托詞。2011年12月31日，鄒女士與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定實(shí)行年薪制，按月薪5000元的標(biāo)準(zhǔn)，期滿一年后一次性發(fā)放再加額外獎(jiǎng)金。2012年5月，由于女兒突患重病，鄒女士請(qǐng)求公司支付此前已工作期間的工資，但被拒絕，理由是其工作時(shí)間未滿一年，鄒女士無權(quán)要求提前支付。

支招：公司應(yīng)當(dāng)向鄒女士支付工資?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第7條也指出：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。公司與鄒女士在勞動(dòng)合同中約定的期滿一年后一次性發(fā)放，明顯違反了月、至少每月支付一次的規(guī)定，公司自然無權(quán)將之作為欠薪的托詞。因此，鄒女士有權(quán)要求公司就工資發(fā)放作出調(diào)整，公司至少應(yīng)當(dāng)按每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)向鄒女士預(yù)付工資，期滿時(shí)再行結(jié)算。

風(fēng)險(xiǎn)二：成為減薪的借口 。截至2012年7月1日，茍女士在一家公司工作已滿一年。其間，茍女士從沒有遲到過一次，更沒有受到過任何批評(píng)、處分。然而，滿以為能拿到全額年薪的她，卻被告知由于物價(jià)、房?jī)r(jià)大幅上漲，公司對(duì)其包吃包住的花費(fèi)已亦隨之增加不少，故必須按照每月200元的標(biāo)準(zhǔn)從年薪中扣減，以減少公司損失。

支招：公司無權(quán)對(duì)茍女士減薪?！豆べY支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。而《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條則指出：《規(guī)定》第15條中所稱的克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。茍女士未曠工、遲到早退，未曾受到過批評(píng)處分，表明其已經(jīng)提供正常勞動(dòng)，公司借口包吃包住花費(fèi)的增加，為轉(zhuǎn)嫁損失而減少其合同工資，屬于克扣。

風(fēng)險(xiǎn)三：成為逃薪的手段。2011年8月5日，袁女士等人分別與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定月基本工資2000元，加班工資、提成、年終獎(jiǎng)另行計(jì)算，但所有報(bào)酬都按年薪制，期滿一年后一并發(fā)放?？蓵r(shí)至2012年8月4日，袁女士等人突然發(fā)現(xiàn)，公司老板已欠下129萬余元應(yīng)付報(bào)酬逃之夭夭。

支招：袁女士等人可以尋求公安機(jī)關(guān)幫助。刑法第276條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金公司老板的行為已涉嫌犯罪。同時(shí)，袁女士等人還可以提出刑事附帶民事賠償，以獲取自己的應(yīng)得報(bào)酬。

風(fēng)險(xiǎn)四：限制辭職的砝碼。今年3月8日，連女士與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行年薪制。8月1日，連女士向公司遞交了書面辭呈，言明將在一個(gè)月后離職。公司基于人才難得而一再挽留，見連女士去意已決，便以其工作時(shí)間未滿一年為由，拒絕發(fā)放已工作期間的工資。

支招：公司無權(quán)以拒發(fā)工資作為限制連女士辭職的砝碼?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該法第30條還規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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