無憂保勞工保障早報：勞動者在病假期間是否有工資

我國對病假的規(guī)定如下：

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》對病假工資或疾病救濟(jì)費支付問題作了規(guī)定。

病假工資該如何計算

1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

3、職工請事假期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。

綜上，是有關(guān)“勞動者在病假期間是否有工資”以及“病假工資該如何計算”的相關(guān)內(nèi)容。通過前文的詳細(xì)介紹，您應(yīng)該已經(jīng)知道，作為勞動者，在您生病后是可以向單位請病假的，并且在假期內(nèi)應(yīng)該能獲得一定數(shù)額的工資。如果您所在的單位有違反前述內(nèi)容的行為或者其它侵害您權(quán)益的行為，建議您最好是咨詢勞動方面的專家律師，這樣更有利于您順利解決此類糾紛。

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