無憂保勞工保障早報：連日來，氣溫持續(xù)攀升，江蘇省如東縣進入“燒烤”模式。6月25日，如東縣人社局發(fā)出通知，要求用人單位切實做好高溫天氣下的勞動保護工作，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，防止意外事故發(fā)生，確保職工平安度夏。

通知指出，日最高氣溫達到40攝氏度以上時，用人單位應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排職工室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

通知指出，日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短職工連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排職工在室外露天加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35攝氏度以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)及溫度在33攝氏度以上的工作場所作業(yè)。

如東縣人社局明確了高溫津貼發(fā)放事項：用人單位安排職工在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下時，應(yīng)當(dāng)嚴格按標準向職工發(fā)放高溫津貼。各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或降低職工工資。

通知要求用人單位強化責(zé)任意識，將高溫天氣期間職工的勞動保護工作擺上重要議事日程，切實抓緊抓好。人社部門將加強監(jiān)督檢查，把從事室外露天作業(yè)的用人單位作為重點檢查對象，對違反勞動保障法律法規(guī)情況的，依法責(zé)令改正。

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