無憂保勞工保障早報：勞動報酬約定不明確怎么辦

根據(jù)勞動合同法第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)本條，在勞動報酬約定不明確的條件下確定勞動報酬是有先后順序的。即

1、雙方協(xié)商；

2、集體合同規(guī)定；

3、同工同酬；

4、國家規(guī)定。

此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。

此條中的國家規(guī)定的標(biāo)準是指在工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)中對相關(guān)問題的規(guī)定

拖欠工資怎么處理

拖欠工資怎么處理，詳見下文：

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時間未支付勞動者工資。規(guī)定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時間內(nèi)支付工資的，就形成拖欠工資。但是，根據(jù)該補充規(guī)定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定?？梢钥闯?，除不可抗力外，只有經(jīng)工會同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資，其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。如出現(xiàn)拖欠工資的情形，勞動者可以向勞動行政部門反映，也可以要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償金。

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