無憂保勞工保障早報(bào)：雙倍工資怎么計(jì)算

最簡單的一種做法是直接按實(shí)發(fā)工資數(shù)額計(jì)發(fā)。這種發(fā)放方式雖然簡單，但實(shí)發(fā)工資可能包括加班費(fèi)、福利待遇，另外還可能扣除了代扣代繳的保險(xiǎn)金。

一種做法是按照基本工資計(jì)發(fā)。這種計(jì)發(fā)方式會(huì)使勞動(dòng)者得到的二倍工資的差額低于按月實(shí)際領(lǐng)取的工資。因?yàn)榛竟べY只是工資總額中的一項(xiàng)，其他項(xiàng)目則根據(jù)單位的工資制度來計(jì)發(fā)。

另外，在雙倍工資的計(jì)算基數(shù)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)獎(jiǎng)金是否應(yīng)包括在內(nèi)、提成是否應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)、年終獎(jiǎng)是否應(yīng)當(dāng)包括，還有一些考勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、車補(bǔ)等貨幣性收入是否應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)的問題。

因?yàn)閯趧?dòng)合同法對(duì)此的規(guī)定不太明確，所以在實(shí)踐中各種判決結(jié)果都可能存在。有的地方對(duì)此專門進(jìn)行了明確，對(duì)哪些應(yīng)當(dāng)計(jì)算在雙倍工資在內(nèi)進(jìn)行了具體的規(guī)定，但大部分省份則未進(jìn)行規(guī)定。

正常的工資收入應(yīng)當(dāng)是在正常工作時(shí)間、工作條件下付出的正常勞動(dòng)而所得的收入。所以，在計(jì)算中，加班費(fèi)是不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)的，但績效工資或者獎(jiǎng)金則應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)的；其他的一些福利待遇如餐補(bǔ)、車補(bǔ)等也不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)。

雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間

如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位將面臨向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么雙倍工資應(yīng)如何支付呢？

根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；也就是說，從用工之日起一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過這個(gè)時(shí)間的話，就要開始支付雙倍工資了。所以，支付雙倍工資的開始時(shí)間應(yīng)當(dāng)是用工之日起滿一個(gè)月之次日開始計(jì)算。

那么，雙倍工資計(jì)算的截止日期是什么時(shí)候呢？

如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂書面合同，如果超過一年的話，雙方視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雙倍工資的計(jì)算截止日期為視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同止，也就是11個(gè)月的雙倍工資。

如果用人單位超過一個(gè)月后與勞動(dòng)者簽訂了書面合同，則從第二個(gè)月起至簽訂之日之間可以主張雙倍工資。

實(shí)踐中還存在另外一種情形，就是用人單位在超過一個(gè)月后與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間簽在一個(gè)月之內(nèi)，也就是所謂的倒簽合同。如果出現(xiàn)這種倒簽的情形，律師認(rèn)為，如果勞動(dòng)者能夠舉證證明勞動(dòng)合同是倒簽的，那么仍然可以按照實(shí)際情形主張雙倍工資；如果勞動(dòng)者不能證明合同是倒簽的，則視為雙方在一個(gè)月內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能向單位主張雙倍工資。

以上為您詳細(xì)介紹了“雙倍工資怎么計(jì)算”，“雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間”兩部分內(nèi)容，希望能夠幫到您。雙倍工資不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而是對(duì)于用人單位的一種懲罰措施。但現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位都利用勞動(dòng)者法律意識(shí)的淡薄，故意逃避法律責(zé)任。如果您對(duì)此還有任何疑惑，或者正處于類似糾紛中，可以咨詢一下專業(yè)的勞動(dòng)法律師，請(qǐng)他為您維護(hù)權(quán)益。

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