無憂保勞工保障早報：今年以來，贛州市堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主、仲裁為輔”工作方針，采取“三個一”工作舉措，著力推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，有力維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。一是勞動爭議“一站式”服務(wù)。利用勞動人事爭議仲裁院的專業(yè)力量優(yōu)勢，市本級和全市18個縣均成立了勞動人事爭議調(diào)解中心，實現(xiàn)了勞動爭議調(diào)解與仲裁的“無縫對接”。今年以來，全市專業(yè)性勞動人事爭議調(diào)解中心共調(diào)解案件213件，占全市調(diào)解案件總數(shù)的31.94%。二是基層組織“一體化”建設(shè)。堅持重心下移，搭起區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)“三位一體”的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，共建立各類基層勞動人事爭議調(diào)解組織345個，構(gòu)建社會化“大調(diào)解”格局。今年以來，共調(diào)解案件257件，占全市調(diào)解案件總數(shù)的38.53%。三是仲裁案件“一張網(wǎng)”督辦。該市18個縣仲裁辦案系統(tǒng)全部上線，實現(xiàn)調(diào)解仲裁案件100%通過系統(tǒng)辦理，并加強對辦案系統(tǒng)運用情況的常態(tài)化指導(dǎo)監(jiān)督，仲裁辦案質(zhì)量和效率得到明顯提高。今年以來，該市共受理勞動人事爭議仲裁案件417件，結(jié)案402件，仲裁結(jié)案率達96.41%。

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