無憂保勞工保障早報(bào)：員工患病期間工資如何支付？

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

可以看出，病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為，在醫(yī)療期內(nèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期的具體時(shí)間長短根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定，一般在三個(gè)月到二十四個(gè)月之間。

根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期的確定并不是由醫(yī)院來確定的，而是由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限結(jié)合其在本單位的工作年限確定的。

所以，在享受醫(yī)療期待遇時(shí)，勞動(dòng)者需要提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)療建議等相關(guān)證據(jù)，再由單位結(jié)合其工作年限確定是否享受醫(yī)療期待遇。

員工工傷期間工資如何支付？

國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

在看完上文的內(nèi)容后，相信您對(duì)有關(guān)“員工患病期間工資如何支付”以及“員工工傷期間工資如何支付”等問題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。不管是病假期間還是工傷期間，勞動(dòng)者都應(yīng)該享受相應(yīng)的工資待遇。但實(shí)踐中用人單位克扣勞動(dòng)者在這些期間內(nèi)的工資的情況有不少。如果您有遇到這樣的情況，要及時(shí)向單位主張工資權(quán)益。如果單位拒絕，那么您可以在準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料后向有關(guān)勞動(dòng)部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。在此過程中，如果您有遇到困難，不煩咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師，尋求完美的解決辦法。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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