無憂保勞工保障早報：針對當(dāng)前仲裁員隊伍中存在的辦案力量薄弱、辦案能力欠佳、專業(yè)素養(yǎng)不高等諸多問題和不足，廣元市仲裁院緊貼任務(wù)實(shí)際，不斷創(chuàng)新工作方法，著力加強(qiáng)仲裁隊伍建設(shè)，努力打造一支政治強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、業(yè)務(wù)精、善辦案的仲裁員精英隊伍。

一是暢通人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，著眼工作任務(wù)需要，重點(diǎn)引進(jìn)法律專業(yè)大學(xué)生、研究生等高層次人才，不斷充實(shí)擴(kuò)大仲裁員隊伍，為新時代仲裁事業(yè)發(fā)展增添新鮮血液，有效解決了專業(yè)性不強(qiáng)、結(jié)構(gòu)不合理等問題。

二是每年將辦案補(bǔ)助納入經(jīng)常性預(yù)算，嚴(yán)格落實(shí)仲裁員隊伍辦案補(bǔ)貼制度，按結(jié)案歸卷數(shù)量和所辦案件難易程度，每案給予50-300元不等的辦案補(bǔ)助，采取一案一補(bǔ)、一年一補(bǔ)、先審后補(bǔ)等方式兌現(xiàn)辦案補(bǔ)助，不斷激發(fā)仲裁員的工作熱情，提高仲裁員辦案積極性。

三是在全體干部職工中深入開展以“開標(biāo)準(zhǔn)庭、寫標(biāo)準(zhǔn)文書、辦標(biāo)準(zhǔn)案”為主要內(nèi)容的“三標(biāo)”活動。通過示范觀摩、案例研討、交流經(jīng)驗(yàn)等形式，進(jìn)一步提升仲裁員的辦案方法技巧和辦案能力。

四是堅持分類處理各類勞動人事爭議案件，積極探索因人定案工作方法，依據(jù)仲裁員的辦案經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平，確定案件辦理人員，切實(shí)增強(qiáng)辦案的針對性和可操作性，進(jìn)一步提升辦案的質(zhì)量和效益。

五是緊貼當(dāng)前勞動人事爭議案件的特點(diǎn)規(guī)律，堅持從簡化庭審程序、優(yōu)化舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)、改進(jìn)文書送達(dá)方式入手，進(jìn)一步優(yōu)化辦案程序、拓展辦案方式，不斷提高辦案效率，努力實(shí)現(xiàn)“高效便民、案結(jié)事了、事了人和”的目標(biāo)。

六是結(jié)合全市開展行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)、“作風(fēng)紀(jì)律深化年”和“大學(xué)習(xí)大討論大調(diào)研”等工作，在全市仲裁院和全體干部職工中廣泛開展“先進(jìn)仲裁院”和“優(yōu)秀仲裁員”評選活動，充分展示仲裁員隊伍積極向上的精神風(fēng)貌和良好的專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)一步激發(fā)仲裁員辦案工作熱情和工作動力。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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