無憂保勞工保障早報：女職工產(chǎn)假工資怎么計(jì)算？

女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金；

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

職工的病假工資怎么計(jì)算？

對在12個月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

對在12個月內(nèi)病假累計(jì)滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)；滿20年及以上，按50%發(fā)給。

獲得各級政府授予勞動模范稱號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。

單位根據(jù)實(shí)際，可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計(jì)發(fā)病假待遇。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足；如超過本人本年正常上班月均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

上文中就是對有關(guān)“女職工產(chǎn)假工資怎么計(jì)算”以及“職工的病假工資怎么計(jì)算”等問題的詳細(xì)介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)上文的內(nèi)容我們知道，不管是在產(chǎn)假期間還是在病假期間，單位也應(yīng)該按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資。實(shí)踐中，如果您所在的單位沒有發(fā)放或者是克扣您的產(chǎn)假或者是病假期間的工資，您可以通過法律途徑來向用人單位追討您應(yīng)得的工資，此時，您還需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料。在此工程中，如果您有何問題，要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師。

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