無憂保勞工保障早報：企業(yè)應(yīng)當如何支付工資

按照我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動者辦理銀行卡或存折，將勞動者的工資直接轉(zhuǎn)到勞動者在銀行的存折賬號上。

不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動者本人。工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

用人單位必須以書面形式記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

農(nóng)民工的工資如何支付

如果勞動者是跟著包工頭出來干活兒的，勞動者應(yīng)該知道：自己是和用人單位或者個體工商戶形成勞動關(guān)系，而不是和包工頭個人形成勞動關(guān)系。用人單位不能直接將勞動者的工資支付給包工頭，再由包工頭支付給勞動者，也不能克扣或者以其他形式如提供產(chǎn)品等來代替，這些形式是非法的，用人單位還應(yīng)當向勞動者承擔支付工資的責任。不能讓用人單位將工資發(fā)給包工頭之后再發(fā)給自己。如果包工頭和用人單位把錢結(jié)清了之后，帶著錢逃跑了，勞動者可以要求用人單位再給他們支付工資，不用到處找包工頭。

在建立勞動關(guān)系時，勞動者除了關(guān)心工資待遇外，還應(yīng)當關(guān)心工資的支付問題。生活中，用人單位拖欠工資、不支付工資的情形很多，勞動者應(yīng)知道企業(yè)應(yīng)當如何支付工資。在拖欠工資的問題中，最突出的就是農(nóng)民工的工資問題。如果跟著包工頭干活兒，應(yīng)當知道農(nóng)民工的工資如何支付。如果農(nóng)民工就工資問題發(fā)生糾紛，最好請專業(yè)的律師協(xié)助追索。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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