無憂保勞工保障早報：工資包括哪些部分

工資是指在建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。簡單的說，就是勞動者為用人單位提供勞動，用人單位付給勞動者的工錢。

工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班加點工資，以及特殊情況下支付的工資。工資是勞動者獲得勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。

哪些勞動收入不屬于工資

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

勞動者應知道工資包括哪些部分，以及哪些勞動收入不屬于工資。與用人單位簽訂勞動合同時，應當約定工資的具體數(shù)額、工資中都包括哪些內(nèi)容、工資發(fā)放的時間、工資發(fā)放的形式、病假工資待遇等等內(nèi)容，規(guī)定的越詳細，越有利于勞動者保護自己的權(quán)利，當然，前提是這個合同是勞動者自愿簽訂的，而不是按照老板的意思簽訂的。建議勞動者在約定工資事宜時咨詢一下專業(yè)律師，以免掉入用人單位設(shè)置的陷阱。

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