無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假期間工資怎么發(fā)放？

企業(yè)職工醫(yī)療期的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

公司不發(fā)病假工資怎么辦？

病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。

如果勞動(dòng)者請(qǐng)病假用人單位已經(jīng)批準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。一般情況下，如果勞動(dòng)者要用人單位批準(zhǔn)醫(yī)療期，須有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。

如果公司不發(fā)病假工資，勞動(dòng)者可帶好證明去當(dāng)?shù)厣绫５膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果用人單位收走了勞動(dòng)者的病歷和藥單，勞動(dòng)者可以持復(fù)印件向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁或者調(diào)解。

勞動(dòng)部門立案后，就可以向用人單位收集證據(jù)。

以上為您詳細(xì)介紹了有關(guān)“病假期間工資怎么發(fā)放”以及“公司不發(fā)病假工資怎么辦”等問(wèn)題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來(lái)幫助。根據(jù)上述內(nèi)容我們知道，員工在病假醫(yī)療期期間，是享受相應(yīng)的病假工資待遇的，如果單位不給發(fā)病假工資，員工可準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁或者是調(diào)解。在此過(guò)程中，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最重要的便是對(duì)證據(jù)的收集了。如果您有遇到類似的情況，便要重視收集證據(jù)，如果您不知道應(yīng)該收集哪些證據(jù)或者是怎么收集證據(jù)，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師咨詢，以獲得更全面的解答。

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