無憂保勞工保障早報：單位拖欠工資怎么賠償？

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

安排加班不支付加班費的；

解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！?/p>

3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！?/p>

單位拖欠工資勞動者怎么維權？

依據(jù)有關規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：

1、勞動者可與用人單位協(xié)商；

2、勞動者可向勞動行政部門投訴；

3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/p>

4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

勞動者雖然有多種渠道維權，但建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

以上為您詳細介紹了有關“單位拖欠工資怎么賠償”以及“單位拖欠工資勞動者怎么維權”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來幫助。實踐中，如果您遇到了單位拖欠工資的情況，您可以先與用人單位協(xié)商，如果用人單位是惡意拖欠工資，協(xié)商不成時，您可以直接提起勞動仲裁。此時您需要提供能夠證明與用人單位存在勞動關系以及用人單位有拖欠工資的事實等方面的證據(jù)。在此過程中，如果您有任何問題，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師，以獲得更好的解答。

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