無憂保勞工保障早報：勞動者試用期工資是多少？

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

1、《勞動法》規(guī)定試用期不能超過6個月，《勞動合同法》對此作了具體區(qū)分：合同期不滿3個月的沒有試用期；合同期3個月不滿1年的，試用期不超過1個月；合同期1年不滿3年的試用期不得超過兩個月；合同期三年以上的，試用期不超過6個月。

2、《勞動合同法》規(guī)定試用期的工資不少于期滿后工資的80%，且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

公司拖欠員工工資怎么辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強制執(zhí)行；

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動者試用期工資是多少？一般不少于試用期滿后工資的百分之八十。公司拖欠員工工資怎么辦？對于這些問題，上文中都有十分詳細的描述，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者通過勞動獲得工資報酬，工資報酬是勞動者生存的基礎(chǔ)和依賴，一點公司拖欠員工工資，將有可能影響員工的正常生活。員工在向公司追討被拖欠的工資時，如果公司還是拒絕支付，員工可以申請勞動仲裁。在此過程中，員工應(yīng)該收集好相關(guān)的勞動證據(jù)，否則就要面臨敗訴的風(fēng)險。如果您有遇到類似的情況，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師，以獲得更好的解決辦法。

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