無憂保勞工保障早報：單位克扣工資有哪些法律責任？

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?/p>

可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金。

單位克扣工資怎么辦？

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！?/p>

以上為您詳細介紹了“單位克扣工資有哪些法律責任”以及“單位克扣工資怎么辦”等問題的具體內容，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。生活中單位克扣員工工資的情況還是有不少，員工在遇到單位無故克扣工資時應該積極主張自己的合法權益。如果因為工資的問題與用人單位發(fā)生了勞動糾紛，可選擇勞動仲裁的方式解決。在此過程中，要注意對相關證據(jù)的收集。如果您不知道應該收集哪些證據(jù)，或者是如何收集證據(jù)時，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。

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