無憂保勞工保障早報：試用期工資可以低于最低工資嗎

勞動者在試用期的工資，法律上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：

1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；

2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。

這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定

測算全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)采用的有關(guān)主要數(shù)據(jù)包括：本年度全省全部單位就業(yè)人員平均工資、本年度全省恩格爾系數(shù)、本年度就業(yè)人員人均負擔(dān)系數(shù)、本年度最低收入戶人均月消費性支出、本年度最低收入戶人均月食品費用。

三種測算方法包括：按比重測算、按恩格爾系數(shù)測算、按照國際通行的一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于職工月平均工資的40%-60%。

根據(jù)主要數(shù)據(jù)和三種測算方法測算結(jié)果，綜合考慮本省經(jīng)濟發(fā)展水平及差異、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)因素變化情況、本省歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整情況及全國其他省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，并結(jié)合本省物價上漲實際情況進行測算。

最低工資是為了保障每個勞動者的基本生活，有的單位在試用期連最低工資都給不了，可是試用期的工資可以低于最低工資嗎，這樣是否違法，如果這樣兒辭職可以要經(jīng)濟補償金嗎，到底最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的，這一系列問題不妨通過專業(yè)的律師來了解下，畢竟工資給的太少會影響基本的生活，而且單位是否違法也可以借助律師來判斷下，律師還可以幫您所要補償。

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