無憂保勞工保障早報：單位能不能克扣工資

勞動者付出勞動就應(yīng)得到勞動報酬，這在法律上都有明確規(guī)定：《勞動法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算勞動者工資。勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行，且不得低于最低工資。用人單位向勞動者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動者工資。

同時，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。

個體老板不開工資怎么辦

《北京市工資支付規(guī)定》要求，本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶，以及民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。假設(shè)勞動者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一家私營企業(yè)，但您完全可以按照此規(guī)定向老板追索工資。

《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時支付所欠工資25%的補償金；情節(jié)嚴(yán)重的，勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。所以，您大可放心，如果老板拒不支付工資，您可申請維權(quán)，不但要求補發(fā)工資，還可要求對方支付補償金。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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