無憂保勞工保障早報：哪些情況不屬于無故拖欠工資？

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。

所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的；

企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；

因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

“無故拖欠”勞動者工資不包括：

用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

無故拖欠工資的法律責任

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內(nèi)一次付清勞動者工資。

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金。

通過上文的介紹，相信您能夠對“哪些情況不屬于無故拖欠工資”以及“無故拖欠工資的法律責任”等問題的有關內(nèi)容有了一定的了解，也希望這些問題能夠實實在在地給您帶來幫助。實踐中用人單位拖欠工資的情況并不少見，如果用人單位經(jīng)常性地無故拖欠工資，勞動者就應該通過法律手段來向單位討要被無故拖欠的工資。在追討工資時，要注意對相關證據(jù)的收集。在此過程中，如果您有遇到難以解決的困難，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更好地解決您所遇到的問題。

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