無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工的產(chǎn)假是多少天？

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

女職工產(chǎn)假期間，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。

女職工產(chǎn)假期間的工資怎么計(jì)算？

女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

根據(jù)上述的內(nèi)容，我們知道有關(guān)“女職工的產(chǎn)假是多少天”以及“女職工產(chǎn)假期間的工資怎么計(jì)算”等問(wèn)題的詳細(xì)內(nèi)容。女職工享受產(chǎn)假并且享有產(chǎn)假期間的工資待遇，這是由法律賦予女職工的合法權(quán)益。但實(shí)踐中還是會(huì)存在用人單位縮減女職工的產(chǎn)假天數(shù)，或者是不給女職工發(fā)放產(chǎn)假期間的工資等情況。女職工如果在產(chǎn)假期間合法權(quán)益被用人單位侵害，可以選擇勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維權(quán)。如果您遇到了類似的情況，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師，以更好地維護(hù)您的合法權(quán)益。

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