無憂保勞工保障早報：“真是太感謝了，有你們幫忙，這事才給解決?！闭f話的是江西籍外來務(wù)工人員樊女士。近日，在浙江省桐廬縣分水鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會工作人員的努力下，一起拖欠工人工資的勞動糾紛終于得以成功化解。

2017年3月1日，樊女士和同鄉(xiāng)楊先生、羅先生同時入職于杭州某貿(mào)易公司，簽訂勞動合同，約定月薪3900元。2017年11月，貿(mào)易公司因行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營效益下滑，資金緊張，經(jīng)公司管理層商議后，決定推遲工資發(fā)放。在工人催討下，公司在2月初給工人結(jié)清了去年的工資?？勺罱鼛讉€月，公司以經(jīng)營陷入困境為由，每月只給工人發(fā)放1500元工資，并解釋正極力想辦法改善，讓員工能理解。樊女士、楊先生、羅先生三人見公司總拖欠工資，于5月16日找到公司負(fù)責(zé)人虞總經(jīng)理，討要工資。虞總經(jīng)理盛氣凌人，態(tài)度堅決地說，如樊女士等人不想再繼續(xù)工作，就辭職。樊女士等人一氣之下，以公司未按月足額支付勞動報酬為由，提交了辭職書。公司同意三人請辭，但未與樊女士等人結(jié)清工資。5月22日，樊女士等人來到分水鎮(zhèn)調(diào)解委尋求幫助，要求公司盡快支付被拖欠工資和解除合同的經(jīng)濟補償金。

分水鎮(zhèn)調(diào)解委派人上門處理，公司虞總經(jīng)理辯稱，遲發(fā)工資的原因，工人都清楚。目前，公司暫遇經(jīng)營困難，已在努力想辦法解決；春節(jié)前，公司想盡辦法籌措資金給付了拖欠的工資，后來每月也有給工人發(fā)放部分工資，為何樊女士她們?nèi)司筒荒芾斫夤镜碾y處。

調(diào)解員據(jù)理解釋：《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第4條作出明確界定，無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，但不包括：用人單位遇到非人力所能的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。其他情況下，拖欠工資均屬無故拖欠。

聽后，虞總經(jīng)理解釋，公司確實面臨經(jīng)營困難，國家既然允許延期發(fā)放工資，那公司中層以上干部會議討論形成決議遲發(fā)工資，這就不能說是公司無故拖欠。但樊女士等人不認(rèn)可，堅稱公司從未就延緩給付工資找工人協(xié)商。

調(diào)解員進一步說理：公司因經(jīng)營出現(xiàn)困難無法按期支付勞動者工資，雖有中層以上干部參會討論研究決定，但此延期支付工資的決定應(yīng)當(dāng)征得本單位工會的同意，方可暫緩發(fā)放。雖說公司沒有成立工會組織，但延緩發(fā)放工資的決定必須征得全體員工的同意才行?？晒静]有這么做，而是僅由公司領(lǐng)導(dǎo)層商議決定，此情形已經(jīng)構(gòu)成無故拖欠。根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償。為此，公司理應(yīng)支付樊女士等人的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)過調(diào)解員兩個小時的釋法明理，雙方達成和解：公司在半月內(nèi)支付樊女士、楊先生、羅先生三人被拖欠工資及經(jīng)濟補償金3.42萬元。雙方在協(xié)議書上簽字，一起拖欠工資糾紛得到妥善解決。

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