無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：根據(jù)相關(guān)部署安排，用人單位于本月起開(kāi)始發(fā)放高溫津貼，且標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至每月300元，支付時(shí)間為6月至9月。對(duì)此，如東縣人社部門(mén)日前發(fā)出通知提醒，企業(yè)發(fā)放津貼要嚴(yán)格按章辦事，切莫步入“三大”誤區(qū)。

部分用人單位認(rèn)為，在規(guī)定發(fā)放時(shí)間內(nèi)，每月為符合條件的職工提供同等價(jià)值的綠豆湯、西瓜等防暑降溫物品，高溫津貼不再另發(fā)。對(duì)此，如東縣人社部門(mén)解釋說(shuō)，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的職工，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，是否可以不發(fā)放高溫津貼？如東縣人社部門(mén)明確，職工只要從事高溫作業(yè)的，就應(yīng)依法享受高溫津貼。

此外，對(duì)于部分用人單位認(rèn)為“最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含高溫津貼，無(wú)需另發(fā)”的誤區(qū)，人社部門(mén)提醒，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，企業(yè)依法支付給職工的最低報(bào)酬，它不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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