無憂保勞工保障早報(bào)：銷售人員是每個(gè)企業(yè)比不可少的職員類型，公司的利潤發(fā)展離不開銷售人員。用人單位一般都會(huì)以提成款的方式給銷售人員計(jì)酬。那么提成款是勞動(dòng)者的工資嗎？如果因提成款的發(fā)放發(fā)放了糾紛，此提成款糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？對(duì)于這些問題，本文將一一為您介紹，希望能幫助您解決您所遇到的提成款糾紛問題。

提成款是勞動(dòng)者的工資嗎？

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

按照工資的確定方式，工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼工資等。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

第六條規(guī)定：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

由此可以看出，提成款即提成工資，是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的。這種計(jì)件工資形式主要適用于勞動(dòng)成果難以用事先制定勞動(dòng)定額的方式計(jì)算、不易確定計(jì)件單價(jià)的工作。如服務(wù)性工作、文藝演出等等。

此外，還有一些銷售企業(yè)也往往對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員付出更多勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者基本工資的重要補(bǔ)充。基本工資是固定的，而獎(jiǎng)勵(lì)工資則因人而異。提成款是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對(duì)其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，屬業(yè)務(wù)員所享有基本工資以外所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

提成款糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？

提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者給付基本工資及提成款。

如果用人單位未按期或未足額向勞動(dòng)者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是普通的債權(quán)債務(wù)糾紛？有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動(dòng)者與用人單位之間的提成款糾紛。

根據(jù)上文內(nèi)容，對(duì)于提成款是勞動(dòng)者的工資嗎的問題，答案是肯定的，對(duì)于提成款糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎的問題，答案也是肯定的。這也就說明，如果勞動(dòng)者與公司因提成款發(fā)生了糾紛，其解決方式可按照普通勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式進(jìn)行。也就是先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果不認(rèn)同仲裁裁決，再向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。由于提成款本身的特殊性，注定提成款糾紛的解決比其他勞動(dòng)爭(zhēng)議更為復(fù)雜，其證據(jù)更難收集，因此，在您遇到提成款糾紛時(shí)，也就更需要有勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的協(xié)助來解決，以有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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