無憂保勞工保障早報：“那又怎么樣？給我找麻煩，換一批工人接著干……什么！我被列入黑名單了？”

“農(nóng)民工工資不能欠吶！”

上面的對話來自河北省石家莊市人社部門制作的保障農(nóng)民工工資支付公益宣傳片，該宣傳片日前播出后，引起極大反響。“這個片子拍得好！希望企業(yè)負責人都能好好看看。”石家莊市藁城區(qū)的農(nóng)民工陳師傅看后說。

今年以來，石家莊市人社部門聚焦服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生的工作主線，多措并舉創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察普法服務(wù)形式，企業(yè)依法用工、誠信用工的意識進一步加強，有力保障了勞動者的合法權(quán)益。

“大專題+小講堂”將重點問題講精，個別問題說透

“規(guī)章制度要嚴密，合法合情也合理?？茖W管理育文化，莫靠制度來撒氣。”一段朗朗上口的口訣，引發(fā)了參加“搜才講堂”200余名企業(yè)負責人的陣陣掌聲，也引發(fā)了他們對依法制定規(guī)章制度的深思。這是石家莊市勞動保障監(jiān)察員向各類企業(yè)開展法律宣傳的一幕場景。

今年以來，石家莊市先后組織保障農(nóng)民工工資支付集中宣傳活動、石家莊市12333政策宣傳周、勞動保障書面材料年度審查等專題宣傳，培訓各類企業(yè)負責人5000余人次。同時，該市進企業(yè)、進廠礦，對集團性、行業(yè)性、用工模式單一的企業(yè)開展小課堂宣講，舉辦“搜才講堂”等針對性強的政策講座，避免了“培訓一鍋燴，各吃夾生飯”的現(xiàn)象，確保性質(zhì)不同、行業(yè)不同、用工模式不同的各類企業(yè)都能找到用工“盲區(qū)”，促進企業(yè)不斷完善自身用工制度。

“大道理+小案例”將普遍情況講清，特殊情況說準

“前段時間，我們單位調(diào)整了部分職工的工作崗位，但個別職工不到崗，我們能否以曠工為由與其解除勞動合同呢？”在石家莊市企業(yè)勞動保障法律法規(guī)培訓會上，一家公司的人力資源負責人王女士向監(jiān)察員提出了自己的疑問。

“不能。”監(jiān)察員圍繞這一案例進行了剖析，“根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果雙方進行協(xié)商后無法達成一致，公司單方面要求勞動者到新崗位上班，并認定未上班為曠工行為，不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定?！眳⒓优嘤柕膶W員紛紛點頭稱是。

在勞動保障檢查宣傳中，石家莊市既注重對《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的普遍講解，又圍繞勞動合同的簽訂與解除、最低工資標準及工資支付、社會保險費繳納、勞務(wù)派遣使用、規(guī)章制度制定、女職工權(quán)益保護等方面，結(jié)合真實案例深入淺出地為企業(yè)“解剖麻雀”，讓每個企業(yè)都能找到“參照系”和“共鳴點”，自覺規(guī)避違法用工行為。

“執(zhí)法文書+普法單”將普法服務(wù)納入執(zhí)法全過程

石家莊市結(jié)合日常舉報投訴、書面材料年審和“雙隨機”抽查，圍繞《勞動保障監(jiān)察條例》《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》等法律文件，針對詢問、教育、限期、處理等執(zhí)法流程環(huán)節(jié)，摘取相關(guān)法條和依據(jù)，印制勞動保障守法遵規(guī)宣傳頁，隨同執(zhí)法文書同時下達。依法查處與普法教育互為依托，使企業(yè)認識到：效益應(yīng)向市場要，員工蛋糕莫輕動。

此外，該市在依托傳統(tǒng)媒體宣傳的同時，注重發(fā)揮新媒體的倍增作用。石家莊市利用微信“短平快”的特點，創(chuàng)建“石家莊勞動監(jiān)察法宣群”，隨時為企業(yè)負責人分享職場法案；同時，開通“石家莊勞動監(jiān)察”微信公眾號，定期發(fā)布勞動保障法律法規(guī)知識，進一步增強用人單位守法觀念。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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