無憂保勞工保障早報：單位能扣減勞動者工資嗎？

我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：

國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅。

依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。

用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀(jì)律，可以予以罰款處分。

企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的。

因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

單位能代扣員工工資嗎？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

用人單位代扣代繳的個人所得稅；

用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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