無憂保勞工保障早報：什么叫無故拖欠工資

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

無故拖欠工資有什么法律后果

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時還要支付賠償金。

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