無憂保勞工保障早報(bào)：試用期工資能低于最低工資嗎

試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進(jìn)行互相了解、相互考察的期限，但不是勞動者“白干時期”。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

又根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說，試用期工資應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人的意愿，有勞動合同約定的，從約定，如果沒有任何約定，試用期工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，因?yàn)槿魏我环蕉紱]有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同的內(nèi)容。因?yàn)椋囉闷诠べY是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。如果雙方協(xié)商不成的，也應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的角度，根據(jù)兩者選其高的原則確定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

單位拖欠工資如何處理

用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報(bào)酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：

限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。

差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。這個規(guī)定的金額和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定不同?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā分灰笥萌藛挝话匆?guī)定補(bǔ)足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補(bǔ)償金；

加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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