無憂保勞工保障早報(bào)：工資收入包括哪些范圍

工資總額由下列六個部分組成：

1、計(jì)時工資計(jì)時工資：是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資；新參加工作職工的見習(xí)工資；運(yùn)動員體育津貼。

2、計(jì)件工資計(jì)件工資：是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。

4、 津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。 津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。 物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定

測算全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)采用的有關(guān)主要數(shù)據(jù)包括：本年度全省全部單位就業(yè)人員平均工資、本年度全省恩格爾系數(shù)、本年度就業(yè)人員人均負(fù)擔(dān)系數(shù)、本年度最低收入戶人均月消費(fèi)性支出、本年度最低收入戶人均月食品費(fèi)用。

三種測算方法包括：按比重測算、按恩格爾系數(shù)測算、按照國際通行的一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于職工月平均工資的40%-60%。

根據(jù)主要數(shù)據(jù)和三種測算方法測算結(jié)果，綜合考慮本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及差異、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)因素變化情況、本省歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整情況及全國其他省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，并結(jié)合本省物價上漲實(shí)際情況進(jìn)行測算。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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