無憂保勞工保障早報(bào)：單位能扣減勞動(dòng)者工資嗎

我國勞動(dòng)法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?？丝?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：

國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。

用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以予以罰款處分。

企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的。

因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

單位扣減工資有哪些限制

法律對(duì)用人單位扣除勞動(dòng)者工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定：用人單位對(duì)職工違紀(jì)罰款的金額，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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