無憂保勞工保障早報：為進(jìn)一步化解勞資糾紛，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，教育引導(dǎo)勞動者和用人單位形成解決問題用法、化解矛盾靠法的良好氛圍，靈璧縣人社局采取四項措施，扎實推進(jìn)“以案釋法”工作。

一是案例交流。精心篩選勞動合同、工資支付、社會保險等具有典型教育意義、社會關(guān)注度高、與群眾關(guān)系密切的“身邊的案例”、“典型的案例”及“新型案例”作為“釋法”重點，通過定期與不定期方式與宿州市各縣人社局兄弟部門進(jìn)行案例交流與研討，達(dá)成同類案件共識，增強以案釋法科學(xué)性。每月發(fā)布的典型案例信息不少于1次。

二是媒體傳播?！捌呶濉逼辗ㄆ陂g，選取問題比較突出的欠薪、社會保險、勞動合同等案例進(jìn)行普法宣傳。同時，通過人力資源社會保障網(wǎng)站、報刊等渠道推動“以案釋法”工作，增強以案釋法渠道多樣性。

三是辦案說理。在案件辦理過程中強化法治宣傳教育，通過“以案釋法”，讓群眾更加了解事實認(rèn)定、法律適用的過程，了解案件辦結(jié)的情況，彰顯人社部門不斷推進(jìn)辦案公開、公正，避免辦案工作中程序及實體上的錯誤，以此提升“以案釋法”深刻性。

四是宣傳講解。案件辦結(jié)后，針對企業(yè)管理人員和職工進(jìn)行勞動法律法規(guī)的宣傳講解。深入淺出地宣講法律，釋疑解惑，就企業(yè)規(guī)章制度的制定、勞動合同的簽訂及解除勞動關(guān)系等企業(yè)與職工高發(fā)的糾紛點進(jìn)行宣傳講解，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理，從源頭預(yù)防、化解勞資糾紛，促進(jìn)“以案釋法”的有效性。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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