無憂保勞工保障早報：今年以來，江蘇省沭陽縣人社局充分發(fā)揮部門職能，精準發(fā)力，創(chuàng)新勞動關(guān)系動態(tài)治理機制，扎實推進市級和諧勞動關(guān)系綜合示范區(qū)創(chuàng)建工作，督促引導企業(yè)提高勞動者就業(yè)質(zhì)量，保障企業(yè)人才隊伍建設穩(wěn)中有進。

一是完善勞動用工管理制度。創(chuàng)新勞動合同管理，探索運用大數(shù)據(jù)和信息化手段建立勞動合同備案管理的動態(tài)評估機制。積極探索新業(yè)態(tài)下勞動用工的分層分類管理，研究新常態(tài)下增強用工靈活性的有效措施，依法合理降低企業(yè)用工管理成本，推動小微企業(yè)規(guī)范用工管理。

二是規(guī)范企業(yè)工資收入分配。加強對經(jīng)開區(qū)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控與引導，定期開展企業(yè)薪酬調(diào)查，利用薪酬調(diào)查成果，定期發(fā)布符合區(qū)域特點的工資指導價位和人工成本信息，引導職工合理有序流動，引導企業(yè)建立規(guī)范化的工資正常調(diào)整機制，讓職工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果。

三是不斷提升勞動關(guān)系動態(tài)管理信息化水平。立足本地實際，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”等信息化手段，靈活運用就業(yè)、社保、勞動用工等內(nèi)部數(shù)據(jù)資源，探索建立區(qū)域、企業(yè)勞動關(guān)系動態(tài)評估預警信息化平臺，提高對區(qū)域、企業(yè)勞動關(guān)系運行情況評估掌控和動態(tài)管理調(diào)度水平。

四是完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。著力研究本區(qū)域內(nèi)三方協(xié)調(diào)機制的運行特點和工作方式，探索符合本區(qū)域?qū)嶋H的三方協(xié)商機制組織模式，建立健全工業(yè)園區(qū)、街道、社區(qū)等多層級的區(qū)域三方工作體系，形成基礎(chǔ)廣泛、組織健全、制度完善、運行順暢、協(xié)調(diào)有效的三方工作格局，使三方機制在制定有關(guān)勞動標準、工資指導線、調(diào)處集體爭議等重要事項上發(fā)揮應有作用。

1-3月份，沭陽縣人社局開展農(nóng)民工工資支付專項執(zhí)法檢查、日常巡查、書面審查等多項行動，接待群眾咨詢、舉報投訴95件，其中，成功調(diào)解74件，立案調(diào)查8件；積極開展為期兩個多月的農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，共檢查用人單位329戶，涉及農(nóng)民工9872人；開展“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡被顒?，共發(fā)放宣傳材料6000余份，接受群眾咨詢2000余人次。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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