無憂保勞工保障早報：最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何支付

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時，應(yīng)及時向工會反映或向勞動保障部門舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。實(shí)行計(jì)件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價和超額計(jì)件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件單價計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超額計(jì)件單價用于計(jì)算勞動者超出正常勞動的工資報酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社保嗎

最低工資不包括社?；蛘弑ｋU。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

關(guān)于最低工資包括社保嗎的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

加班加點(diǎn)工資；

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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