無憂保勞工保障早報：工資是怎么構成的

1、工資總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

2、工資總額不包括的項目：

根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

勞動保護的各項支出；

稿費、講課費及其他專門工作報酬；

出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；

對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息；

勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；

因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；

計劃生育獨生子女補貼。

用人單位無故克扣工資怎么辦

1、勞動者可以向用人單位內部設立的勞動爭議調節(jié)委員會申請調解；

2、調解不成或者不經(jīng)調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第6條的規(guī)定，對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標準支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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