無憂保勞工保障早報(bào)：近年來，安徽省六安市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不斷創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作方法，切實(shí)提高調(diào)解仲裁工作的質(zhì)量和效率。

巡回仲裁進(jìn)鄉(xiāng)村

為避免當(dāng)事人來回奔波，打通服務(wù)群眾的“最后一公里”，六安市積極發(fā)揮巡回仲裁庭作用，辦案不再簡(jiǎn)單追求“結(jié)案了事”，而是以案件為抓手，注重對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)政策的宣傳，力求達(dá)到“審理一案，教育一片”的效果。

2017年3月21日下午，六安市金安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)巡回仲裁庭首次開進(jìn)村委會(huì)。

該起爭(zhēng)議案件的被申請(qǐng)人是該村使用外來務(wù)工人員較多的一家服裝廠，該服裝廠拖欠39名勞動(dòng)者工資共計(jì)56萬元。開庭審理當(dāng)天，服裝廠拒絕派人出庭，仲裁庭依法進(jìn)行了缺席審理。庭審結(jié)束后，仲裁員對(duì)前來旁聽的該村另外幾家服裝廠負(fù)責(zé)人及在場(chǎng)群眾進(jìn)行了勞動(dòng)保障政策法規(guī)的宣傳教育，重點(diǎn)告知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解的方法，以及拒不參加仲裁庭審理的不利后果，在場(chǎng)服裝廠負(fù)責(zé)人深受教育。這是該區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自2015年9月以來，在下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開設(shè)的第11次巡回仲裁庭。近年來，若涉及用工人數(shù)較多的案件，該區(qū)仲裁委巡回仲裁庭便會(huì)選擇在當(dāng)?shù)亻_庭。

委托調(diào)解減訴累

近年來，六安市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方通過專題培訓(xùn)、督查調(diào)研等方式，督促全市164個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全部建立了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織。

霍山縣仲裁機(jī)構(gòu)去年將受理的86起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件全部通過建議或委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功率達(dá)到66%，切實(shí)發(fā)揮了調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的重要作用。

除此之外，六安市通過仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院推行“建議調(diào)解、委托調(diào)解”制度，有力地促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解工作，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作出了重要貢獻(xiàn)。

批量處理提效率

針對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)普遍存在人少案多的現(xiàn)象，六安市仲裁機(jī)構(gòu)充分利用現(xiàn)有資源，創(chuàng)新做法，保障勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件得到依法及時(shí)處理。

霍邱縣仲裁機(jī)構(gòu)每年處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件達(dá)到300件左右，但該仲裁機(jī)構(gòu)專職仲裁員只有1名，兼職仲裁員大多1人兼有數(shù)職，組庭都存在一定困難。為切實(shí)解決這種問題，該縣推行仲裁委例會(huì)制度和案件“批處理”制度。所謂仲裁委例會(huì)制度，就是根據(jù)案件處理需要，不定期召開仲裁委例會(huì)，集中研究和解決仲裁案件處理中的矛盾和問題；所謂“批處理”制度，就是將受理案件按批次集中報(bào)批、集中開庭、集中送達(dá)、集中歸檔等。此舉不僅節(jié)約人力物力，而且確保每一個(gè)案件都能得到及時(shí)公正處理。

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