無憂保勞工保障早報：職工薪酬包括哪些內(nèi)容

職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特珠原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

職工福利費，主要是尚未實行分離辦社會職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構(gòu)人員的工資、醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，是指企業(yè)按照國務院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

試用期內(nèi)職工的工資標準

法律規(guī)定，試用期內(nèi)職工的工資標準可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標準。最低工資是指勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。這家單位以最低工資不適用試用期員工的說法是不合法的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

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