無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工資總額不包括的項(xiàng)目

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。

有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè) 、高溫作業(yè)等五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇；

稿費(fèi)。講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；

出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息；

勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)等；

。因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

如何約定勞動(dòng)者在試用期的工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資水平。

在勞動(dòng)者試用期工資的問(wèn)題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，有的甚至僅給生活費(fèi)，以達(dá)到從勞動(dòng)者身上獲取更多超額利潤(rùn)的目的。由于法律法規(guī)對(duì)試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了不法用人單位以可乘之機(jī)。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的利用試用期剝削勞動(dòng)者的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》作出了具體規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有兩層意思：一是用人單位在規(guī)定勞動(dòng)者試用期的工資時(shí)，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同中約定的試用期期滿(mǎn)后工資的百分之八十；二是用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資時(shí)，即使符合第一層意思的規(guī)定，但同時(shí)還應(yīng)當(dāng)做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有這兩點(diǎn)都符合了，用人單位所確定的勞動(dòng)者在試用期的工資報(bào)酬才是合理合法的。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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