無憂保勞工保障早報：用人單位該怎樣確定基本工資

基本工資指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。

總結實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位 工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎?；竟べY制度中規(guī)定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。

在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。

拖欠工資如何補償

關于拖欠工資的補償，原勞動部《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

克扣或無故拖欠勞動者工資的；

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?/p>

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