無憂保勞工保障早報：5年，兩級小組共謀，三方十家聯動，齊心協力建成全國首個和諧勞動關系試驗區(qū)——天津市濱海新區(qū)和諧勞動關系綜合試驗區(qū)；

5年，成百上千工作人員入社區(qū)、進企業(yè)、下車間，將新政策、新辦法帶到基層，將潛在的糾紛化解在萌芽；

5年，和諧發(fā)展的環(huán)境促進人才聚集，以人為本的理念深駐居民心間。

萬丈高樓平地起。濱海新區(qū)的蓬勃發(fā)展，離不開和諧勞動關系的巨大助力。

頂層設計先行 打造系統(tǒng)工程

2011年，天津濱海新區(qū)提出申請創(chuàng)建全國構建和諧勞動關系綜合試點示范區(qū)，并于2012年正式啟動建設構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)工作。

經人社部、天津市人社局多次研究，最終確定試驗區(qū)工作的總體思路：按照“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的要求，立足濱海新區(qū)實際，用5年左右的時間，全力打造“1310工程”。

何謂“1310工程”？天津市人社局副局長劉華珊表示：“‘1’是一個工作主線，即不斷加強和創(chuàng)新社會治理，構建和諧關系；‘3’是勞動關系‘三大體系’建設，包括構建和諧勞動關系組織責任體系、促進和諧勞動關系政策規(guī)范體系和微宏觀相結合的勞動關系評價考核指標體系；‘10’指的是推進企業(yè)勞動用工規(guī)范管理機制、勞動關系雙方主體責任激勵約束機制、職工權益保障機制等十項具體機制?！?/p>

“在工作體系上，試驗區(qū)形成了上至國家部委，下至基層村居，橫至新區(qū)33個相關單位的縱向到底、橫向到邊的組織責任體系；在組織上，試驗區(qū)形成了新區(qū)、功能區(qū)‘兩級領導小組’共謀，政府、工會、企業(yè)‘三方十家’共建，司法調解、人民調解、行政調解、工會調解‘四方聯動’的勞動關系工作格局?！碧旖驗I海新區(qū)人社局局長張晨光說。

在“1310”工作框架下，天津市人社局聯動濱海新區(qū)人社局不斷完善政策制度。兩部門先后在綜合指導、集體協商、員工激勵、公共服務等方面，出臺了30余個主要政策文件。2016年，濱海新區(qū)區(qū)委、區(qū)政府印發(fā)了實施方案，進一步明確了濱海新區(qū)構建和諧勞動關系的目標任務和相關部門的責任分工，為鞏固新區(qū)構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設成果提供了政策保障。

成果應共享 有事好商量

構建和諧勞動關系，需要各界合力。試驗區(qū)成立了協調勞動關系三方委員會，成員單位除人社、總工會、工商聯外，還包括政府辦、發(fā)改委、經信委、商務委、國資委、財政局、建交局。在集體協商、落實和諧企業(yè)創(chuàng)建、勞動關系法規(guī)政策宣傳培訓等和諧勞動關系績效考核指標工作中，“三方十家”聯動配合，形成合力，實現了職能實體化。

“新區(qū)有了大變化，個人的生活也在不斷變好！”愛信車身零部件有限公司員工王光信，是試驗區(qū)建設成果的親歷者。作為一名“外地人”，他進入公司后，由于技術拔尖、業(yè)績突出，公司通過區(qū)人社局解決了他的落戶問題，使他成為一名天津新市民。

為激勵勞動者扎根奉獻，濱海新區(qū)持續(xù)開展評選表彰優(yōu)秀外來建設者工作。對符合條件者，給予落戶獎勵，享受同城待遇。截至目前，全區(qū)共有超過8000名像王光信這樣的優(yōu)秀外來建設者落戶濱海新區(qū)，成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量。

2017年，王光信買了房，接下來還準備給即將出生的孩子上天津戶口?！肮经h(huán)境好，區(qū)里發(fā)展機遇大，我準備在這里定居，為建設新區(qū)貢獻自己的一份力?！蓖豕庑耪f。

除了能否落戶，收入也是員工最關心的一件事。

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