無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是支付令

支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)作出的督促債務(wù)人為一定義務(wù)的法律文書(shū)。根據(jù)民事訴訟法第一百九十一條、一百九十二條、一百九十三條規(guī)定，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。

員工追討工資應(yīng)如何申請(qǐng)支付令

《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。據(jù)此，申請(qǐng)支付令應(yīng)當(dāng)向人民法院提出申請(qǐng)，同時(shí)提供相關(guān)證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者討薪開(kāi)通了“綠色通道”，規(guī)定了員工討薪的支付令，即：?jiǎn)T工獲得企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，可以向法院提出書(shū)面的支付令的申請(qǐng)書(shū)?！秳趧?dòng)合同法》將支付令引入欠薪案件，使得勞動(dòng)者可以更快捷的進(jìn)入司法救濟(jì)程序，也讓用人單位拖欠工資的法律風(fēng)險(xiǎn)明顯加大。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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