無憂保勞工保障早報(bào)：“是大武口區(qū)仲裁院?jiǎn)?？我想咨詢單位可以與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？如果能解除勞動(dòng)關(guān)系需要給職工支付哪些方面的待遇？謝謝！”某企業(yè)法人白經(jīng)理電話咨詢。

“你好，感謝你的來電，用工單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系；當(dāng)工傷職工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度也可以依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系；按照規(guī)定需支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?/p>

法條鏈接：用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除工傷職工的勞動(dòng)合同。反之，在不違反法律的禁止性規(guī)定的前提下，如有特殊情況，用人單位是可以依《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。工傷不是“免死金牌”，當(dāng)工傷職工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，被追究刑事責(zé)任等重大過失時(shí)，用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除與工傷人員的勞動(dòng)合同。這也是法律賦予用人單位的管理武器。

用人單位與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系需支付哪些方面的待遇？

按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，要結(jié)清工傷保險(xiǎn)待遇，為了保障其將來可能出現(xiàn)的治療費(fèi)用及考慮職工因傷殘?jiān)斐傻木蜆I(yè)困難，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未參保的，由用人單位全部支付。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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